Goed werkgeverschap; Investeren in mensen, vandaag én morgen

Goed werkgeverschap betekent dat je als werkgever op een zorgvuldige, eerlijke en respectvolle manier omgaat met je werknemers. Het is een breed begrip dat zowel een wettelijke als een morele/ethische kant heeft.

Wettelijke basis
In het Nederlandse Burgerlijk Wetboek (art. 7:611 BW) staat dat een werkgever en werknemer zich als een “goed werkgever” en een “goed werknemer” moeten gedragen. Dit is een open norm: het geeft richting, maar laat ruimte voor interpretatie afhankelijk van de situatie.

Een goede werkgever:

1. Zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving; zowel fysiek (ARBO-wetgeving, veiligheid) als mentaal (voorkomen van werkdruk, pesten, discriminatie).
2. Biedt duidelijke arbeidsvoorwaarden; eerlijk loon, heldere afspraken over werktijden, verlof en contracten.
3. Investeert in ontwikkeling; scholing, doorgroeimogelijkheden en ruimte voor talentontwikkeling.
4. Stimuleert werkplezier en motivatie; door waardering te tonen, feedback te geven en werknemers te betrekken bij beslissingen.
5. Ondersteunt werk-privé balans; bijvoorbeeld via flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden.
6. Communiceert open en transparant; eerlijk en tijdig informatie delen, luisteren naar medewerkers.
7. Bevordert inclusie en gelijke kansen; respect voor diversiteit en gelijke behandeling van alle werknemers.
8. Neemt verantwoordelijkheid bij ziekte en re-integratie; met aandacht en begeleiding.
9. Denkt mee over duurzame inzetbaarheid; zorgen dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven, ook op langere termijn.
10. Geeft zelf het goede voorbeeld; integer, betrouwbaar en consistent handelen.

Goed werkgeverschap gaat dus niet alleen over het naleven van de wet, maar ook over mensgericht en toekomstgericht beleid voeren. Het levert vaak ook direct voordelen op: hogere tevredenheid, lager ziekteverzuim, meer productiviteit en een sterke reputatie als werkgever.

De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd krap: in Q2 2025 waren er ongeveer 101 vacatures per 100 werklozen en een vacaturegraad rond 44 per 1.000 banen (met sectorale verschillen). UWV verwacht dat de krapte in 2025 aanhoudt. Lees hier verder.

In tijden van arbeidskrapte is goed werkgeverschap niet “mooi meegenomen” maar hét concurrentievoordeel. Een aantal van deze voordelen op een rij:

1. Snellere instroom: kandidaten vergelijken werkgevers op cultuur, ontwikkeling en flexibiliteit. Goed werkgeverschap vergroot je aantrekkingskracht zonder alleen aan het salaris te hoeven draaien. (SER benadrukt dit als sleutel richting aantrekkelijk werk.) (SER)
2. Minder uitstroom & verzuim: aandacht voor vitaliteit, werk-privébalans en loopbaanperspectief houdt mensen langer aan boord en vermindert frictiekosten van vervanging. (SER)
3. Continuïteit & productiviteit: stabiele teams leveren hogere kwaliteit en minder verzuim. Dus ook minder overuren door gaten in roosters.
4. Sneller leren & omscholen: in een krappe markt kun je niet alles ‘inkopen’; ontwikkelen van eigen mensen (up-/reskilling) wordt doorslaggevend.
5. Reputatie & referral: Gewaardeerde medewerkers zijn je beste recruiters: zij verwijzen talent door, verhogen de kwaliteit en verkorten de time-to-hire.
6. Toekomstbestendigheid: krapte gaat samen met vergrijzing en veranderend werk; investeren in duurzame inzetbaarheid maakt je organisatie wendbaar. (UWV)

Kortom: in een krappe arbeidsmarkt winnen werkgevers die investeren in mensen. Veilige werkomstandigheden, eerlijke voorwaarden, groei en vitaliteit zorgen voor het binden én boeien van talent. Waardoor teams vandaag presteren en morgen klaar zijn voor verandering.

Als werkgever wil je het beste voor je medewerkers: gezonde, gemotiveerde teams die met plezier hun werk doen. Goed werkgeverschap gaat verder dan alleen arbeidsvoorwaarden, het betekent ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van je mensen. Met Simple Check kies je voor een partner die Preventief Medisch Onderzoek (PMO), welzijn en vitaliteit naadloos koppelt aan de behoeften van jouw organisatie.

Simple Check: jouw voordelen op een rij

• Maatwerkoplossingen
  Elk traject stemmen we volledig af op de unieke uitdagingen van jouw organisatie.
• Flexibiliteit
  Health Checks op locatie, in onze bus of digitaal, precies zoals het jouw organisatie uitkomt.
• Innovatieve tools
  Via ons gebruiksvriendelijke dashboard krijgen zowel HR als medewerkers direct inzicht.
• Heldere rapportages
  Concreet, datagedreven en praktisch toepasbaar voor verbeteracties.
• Begeleiding door experts
  Onze DI-specialisten ondersteunen je organisatie bij iedere stap.

Bij Simple Check geloven we dat goed werkgeverschap begint met aandacht. Onze aanpak helpt organisaties om:

1. Gezonde en productieve teams te creëren door fysieke en mentale gezondheid inzichtelijk en bespreekbaar te maken.
2. Strategisch HR-beleid te versterken met data uit onze rapportages en dashboards.
3. Balans en werkplezier te vergroten door medewerkers actief te betrekken bij hun vitaliteit.

Met Simple Check kies je voor meer dan een PMO – je kiest voor een partner in goed werkgeverschap.