Gemotiveerd blijven werken

• Wat vertelt een meta-analyse van 192 onderzoeken en meer dan 93.000 werknemers over motivatie op de werkvloer?
• Welke drie basisbehoeften bepalen of iemand autonoom gemotiveerd is, of vooral onder druk werkt?
• Waarom hangt gecontroleerde motivatie sterker samen met verzuim en burn-out dan je zou verwachten?
• Wat kunnen leidinggevenden morgen al anders doen om dit te beïnvloeden?

Met de whitepaper ‘Gemotiveerd blijven werken’ krijg je inzicht in wat een grootschalige meta-analyse vertelt over motivatie, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. De analyse is gebaseerd op 192 studies en meer dan 93.000 werknemers en laat zien dat motivatie geen persoonlijke eigenschap is, maar vooral ontstaat uit de context waarin iemand werkt.
Voor leidinggevenden en HR biedt deze whitepaper geen abstracte theorie, maar concrete aanknopingspunten: waar zit nu vooral controle, en waar kun je ruimte, ontwikkeling en verbinding bieden om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden.