Investeren duurzame inzetbaarheid ESF subsidie

Waarom ESF subsidie?!

1. Met deze subsidie wordt 50% van alle kosten vergoed.
2. Hiermee biedt u uw medewerker inzicht in zijn of haar, mentale én fysieke gezondheid.
3. U bevordert een gezonde levensstijl van uw werknemers, voor nu en in de toekomst.
4. Door middel van inzicht biedt u de juiste handvatten voor gerichte persoonlijke ontwikkeling van al uw medewerkers.
5. Ook advieskosten van een externe adviseur komen voor subsidie in aanmerking.
6. U kunt zelf bepalen op welk moment, binnen 2019, het project wordt uitgevoerd.

Simple Check regelt alles -op basis van No Cure No Pay-

In afgelopen jaren hebben wij 100% succes bereikt op onze subsidieaanvragen. Ook dit jaar nemen wij met vertrouwen en plezier al het werk uit handen. _ aldus Talitha Rijken, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Simple Check

ESF Subsidie criteria

Voor een geslaagde aanvraag van de subsidie gelden o.a. de volgende criteria:

1. Het project mag één of meerdere thema’s hebben die in het teken staan van vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo kunt u denken aan een PMO (Preventief Medisch Onderzoek uitgevoerd in 20 minuten in de Simple Check bus bij u op locatie).
2. Het project moet een bijdrage leveren aan een gezond en positief werkklimaat.

Wilt u vrijblijvend advies? Of heeft u interesse? Neem dan snel contact met ons op. Wij gaan direct, voor u en uw medewerkers, aan de slag!

De Europese Unie biedt via het Europees Sociaal Fonds (ESF) subsidies aan om werkgelegenheid te bevorderen, sociale inclusie te stimuleren en armoede te bestrijden. Om in aanmerking te komen voor een ESF-subsidie, moeten aanvragers voldoen aan bepaalde criteria. Hieronder staan de algemene voorwaarden en criteria:

1. Doelgroep en type organisatie:
   • Publieke en semipublieke organisaties zoals gemeenten, provincies, onderwijsinstellingen en sociale partners.
   • Soms komen ook private organisaties, non-profitorganisaties en bedrijven in aanmerking, afhankelijk van de specifieke oproep.
2. Projectdoelstellingen:
   • Het project moet bijdragen aan de doelstellingen van het ESF, zoals het verbeteren van de toegang tot de arbeidsmarkt, het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, en het stimuleren van sociale inclusie.
   • Specifieke thema’s kunnen per subsidieoproep verschillen, zoals scholing van werknemers, bestrijding van jeugdwerkloosheid of integratie van kansarme groepen.
3. Geografische locatie:
   • Het project moet worden uitgevoerd binnen de EU-lidstaat die de subsidie verstrekt, in dit geval Nederland.
   • Soms zijn er specifieke regio’s of gebieden aangewezen die prioriteit krijgen.
4. Financiële criteria:
   • Cofinanciering: Aanvragers moeten een deel van de projectkosten zelf financieren. Het ESF dekt meestal niet 100% van de kosten. Het vereiste percentage eigen bijdrage kan variëren.
   • Financiële draagkracht: Organisaties moeten aantonen dat ze financieel gezond zijn en de verplichtingen kunnen nakomen.
5. Projectplanning en -uitvoering:
   • Een duidelijk projectplan met concrete doelen, activiteiten, tijdlijnen en beoogde resultaten.
   • Het project moet binnen de gestelde subsidieperiode worden uitgevoerd.
6. Administratieve en organisatorische capaciteit:
   • Aanvragers moeten beschikken over voldoende capaciteit en ervaring om het project effectief uit te voeren en administratief te beheren.
   • Verplichting tot het bijhouden van nauwkeurige administratie en het indienen van voortgangsrapportages.
7. Naleving van regelgeving:
   • Het project moet voldoen aan nationale en EU-wetgeving, inclusief regels op het gebied van aanbesteding, staatssteun en gelijke kansen.
   • Respecteren van principes zoals non-discriminatie, gelijke behandeling en duurzaamheid.
8. Monitoring en evaluatie:
   • Bereidheid om deel te nemen aan evaluaties en controles door ESF subsidie verlenende instanties.
   • Inzetten van meetinstrumenten om de voortgang en effectiviteit van het project te beoordelen.
9. Innovatie en toegevoegde waarde:
   • Projecten die innovatieve benaderingen introduceren of een significante impact verwachten te hebben, kunnen voorrang krijgen.
   • Samenwerking met andere organisaties of stakeholders kan als pluspunt worden gezien.
10. Specifieke voorwaarden per oproep:
    • Elke subsidieoproep kan aanvullende of afwijkende criteria bevatten. Het is essentieel om de specifieke voorwaarden van de betreffende oproep zorgvuldig door te nemen.

Bronvermelding:

• Europees Sociaal Fonds Nederland
  https://www.esf.nl
• Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) – ESF-subsidies
  https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/esf
• Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – ESF
  https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/europese-fondsen/europees-sociaal-fonds-esf
• Europees Sociaal Fonds – Europese Commissie
  https://ec.europa.eu/european-social-fund-plus/nl

Bron uitvoeringvanbeleidszw

Waarom is investeren in duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Het investeren in duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen het benutten van de ESF-subsidie. Het is een strategische keuze die niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan de veerkracht en concurrentiepositie van uw organisatie. Een duurzaam inzetbaarheidsbeleid biedt tal van voordelen: het verlaagt ziekteverzuim, verhoogt de productiviteit en versterkt de betrokkenheid van medewerkers. Onderzoek wijst uit dat bedrijven met een actief beleid rond duurzame inzetbaarheid beter voorbereid zijn op toekomstige uitdagingen, zoals de vergrijzing van het personeelsbestand en technologische veranderingen.

Door medewerkers meer regie te geven over hun eigen ontwikkeling en gezondheid, creëert u een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen en beter presteren. Het is niet alleen een kwestie van winst voor de organisatie, maar ook van sociaal verantwoord ondernemen. De ESF subsidie maakt het financieel haalbaar om gericht te investeren in instrumenten zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), gezondheidstrainingen en persoonlijke ontwikkeltrajecten.

Door deze middelen in te zetten, laat u als werkgever zien dat u waarde hecht aan het welzijn van uw medewerkers, wat bovendien een positief effect heeft op uw imago als aantrekkelijke werkgever. Kortom, investeren in duurzame inzetbaarheid is niet alleen financieel slim, maar ook essentieel voor een toekomstbestendige organisatie.