Financieel grip houden op verzuim

Meer dan de helft van de werknemers in Nederland heeft geen medische klachten op het moment dat zij zich ziek melden. Uit een onderzoek van het CBS blijkt dat het merendeel niet op het werk verschijnt vanwege privéproblemen, financiële zorgen of familieomstandigheden. Dat werkgevers zich over deze uitkomst verbazen, komt voor ons niet als een verrassing. Uit onze ervaring blijkt dat een werkgever vaak geen idee heeft van wat er in het hoofd van zijn werknemers omgaat.

Je zou het misschien niet zeggen, maar dit gebrek aan interesse kost geld. Een werkgever is namelijk verplicht om in de eerste 40 weken verzuim minimaal 70% van het loon door te betalen. Hoe deze situatie voorkomen kan worden? Door met werknemers in gesprek te gaan. Op deze manier creëer je als werkgever een gevoel van veiligheid en vertrouwen.

71% van de werkgevers schat de verzuimkosten te laag in. De gemiddelde werkgever denkt €143,- per dag per werknemer kwijt te zijn, maar in de praktijk hebben we het over ruim €230,- per werknemer. Bedrijven hebben dan ook meer inzicht nodig in hun verzuimkosten per werknemer, zodat zij een reëel beeld hebben van wat zij jaarlijks kwijt zijn aan verzuim. Met dit inzicht kunnen bedrijven vervolgens hun gezondheidsbeleid effectief inrichten.

Gelukkig zijn er steeds meer bedrijven die budget vrij maken voor een gezondheidsbeleid. Eén van de bedrijven die met een investering in gezondheid (financiële) successen behaalt, is multinational Ernst & Young.

Ernst & Young (EY) geeft aandacht aan de mentale en fysieke gezondheid van haar personeel. Met een goed georganiseerd gezondheidsbeleid heeft EY haar ziekteverzuim met 0,3% weten te verlagen. Dit resultaat zorgde voor dikke financiële meevallers. 0,1% minder ziekteverzuim staat voor EY namelijk gelijk aan een besparing van €200.000,- per jaar. Volgens Bea Haring, partner en lid van de Raad van Bestuur, zit het succes in het belang dat zij hechten aan een goede work-life balance. Op deze manier onderstreept EY dat de werkdruk niet moet omslaan in werkstress. “De werkdruk kunnen we niet veranderen, maar we kunnen mensen wel helpen om daar beter mee om te gaan”, aldus Bea. Het gezondheidsprogramma van EY heeft naast financiële voordelen en minder verzuim gezorgd voor:

• meer werkplezier
• een balans tussen werk en privé
• minder stress
• meer productiviteit op de werkvloer

ESF subsidie

De overheid stelt elk jaar een bedrag beschikbaar voor bedrijven die zich hard maken voor een gezonde bedrijfscultuur, de ESF subsidie. Bedrijven die het financieel niet breed hebben en die te maken hebben met hoge verzuimkosten, staan er dan ook niet meer alleen voor. Met ESF subsidie maakt de overheid het voor werkgevers laagdrempeliger om op de werkvloer bewustzijn te creëren rondom gezondheid. Het bedrijf ‘Pilz Nederland’ heeft met behulp van deze financiële steun een aantal van haar gezondheidsprojecten kunnen financieren. Zij en nog tientallen bedrijven laten zien dat ESF werkt!

Hulp bij ESF-aanvraag

Wil je graag gebruik maken van ESF subsidie, maar zie op tegen de aanvraagprocedure? Simple Check denkt graag met je mee over hoe je de kans erop kunt vergroten. Neem contact op met onze adviseurs.

Het is aan de werkgever op welke manier hij aandacht wil geven aan gezondheid. Een deel wilt voldoen aan de wettelijke verplichting en biedt daarom periodiek een preventief medisch onderzoek aan. Maar er zijn ook bedrijven die op een creatieve, toegankelijke manier een gezonde levensstijl willen stimuleren. Werknemers bewust maken van hun levensstijl vraagt misschien omeen investering, maar de kans is groot dat deze wordt terugverdiend. Wij zien dat het verzuim bij bedrijven die kiezen voor een creatieve aanpak lager is, dan bij bedrijven die het doen omdat het moet.

Is het stimuleren van een gezonde levensstijl voor jou slechts een formaliteit? Denk er nog eens over na en houd daarbij in gedachten dat je er financieel niet meer alleen voor staat