• min

Bedrijfsleven is topsport!

Kernwaarden uit de topsport zijn te relateren aan het bedrijfsleven en andersom. Er worden vergelijkbare keuzes gemaakt, hindernissen overwonnen en kansen benut. Het gaat bij beide om het optimaal ontwikkelen van talent, waarbij een gezonde dosis doorzettingsvermogen en discipline nodig zijn.

Bedrijfsleven is topsport!

“To uncover your true potential, you must first find your own limits and than you have to have the courage to blow past them” 

– de Amerikaanse alpineskiester Picabo Street

Zes redenen waarom het bedrijfsleven gelijk staat aan topsport

  • Het vereist eenzelfde mindset

Werknemers die succesvol zijn in het bedrijfsleven hebben eenzelfde mindset als topsporters. De aanwezigheid van een gezonde dosis doorzettingsvermogen, gedrevenheid en discipline in beide werkvelden zorgt dat zij optimaal presteren.

Without self-discpline succes is impossible

– Lou Holtz; een oude bekende uit de Amerikaanse rugbywereld.

  • Het vraagt een sportieve houding

Overwinnen en verliezen zijn in beide werkvelden aan de orde van de dag. De aanwezige mindset zorgt ervoor dat wanneer men verliest men dit niet als falen ervaart. Zolang men het gevoel heeft zich volledig te hebben ingezet, staat men sportief tegenover het verlies.

If you fail to prepare, you are prepared to fail

– voormalig zwemkampioen Mark Spitz

  • Motivatie als drijfveer

Beide richten hun aandacht op het behalen van successen. Alles wordt op alles gezet om het gewenste doel te behalen. Ook hier komen geduld en doorzettingsvermogen om de hoek kijken. Wanneer situaties anders uitpakken, wordt gewerkt richting het doel tot het is bereikt. Succes is het resultaat van willen en doen.

  • Een combinatie van passie, aandacht en enthousiasme

De wil om succesvol te worden en te blijven zorgt ervoor dat zij hun doel bereiken. De vele talenten in het bedrijfsleven en in de topsport blijven zich ontwikkelen. Simpelweg doordat zij gepassioneerd en enthousiast zijn over hun vak.

  • Het overtreffen van verwachtingen

Prestaties zijn altijd te verbeteren. Topsporters en werknemers in het bedrijfsleven streven ernaar behaalde successen te overtreffen.

Set your goals high and don’t stop till you get there.

– atleet Bo Jackson.

  • Energie uit ontspanning

Een gezonde balans tussen inspanning en ontspanning is nodig om goed te blijven presteren. Momenten van ontspanning geven nieuwe energie, voorkomen stress en de kans op een burn-out wordt kleiner.

Bedrijfsleven, topsport en gezondheid

Wanneer een bedrijf het aantal successen wil verhogen, is aandacht en optimale inzet van het personeel nodig. ‘Het leveren van kwalitatief resultaat in een relatief kort tijdsbestek’ komt regelmatig voor in de lijst met doelstellingen van werkgevers. Deze doelstelling is met een gezond team eerder te behalen. Gezonde werknemers zijn minder snel gestrest, actiever en mentaal sterker. Inzicht in gezondheid voorkomt verzuim en verhoogt de productiviteit.

Geef aandacht aan gezondheid en creëer een topsportklimaat!

Wist je dat de Rijksoverheid het bedrijfsleven stimuleert om samen te werken met de sportsector om maatschappelijke doelen te bereiken? Zo worden topsportevenementen ingezet als platform voor maatschappelijke activatie door gemeenten, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven.

Meer lezen?

Hieronder vind je een selectie van andere interessante nieuwsberichten die aansluiten bij wat je zojuist hebt gelezen. Ontdek en laat je inspireren!

De 7 belangrijkste richtlijnen om een effectief en duurzaam inzetbaarheidsbeleid op te zetten

In een tijd waarin veranderingen op de werkvloer sneller gaan dan ooit, is het belangrijker dan ooit om als organisatie oog te hebben voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een duurzaam inzetbaarheidsbeleid helpt bedrijven om medewerkers vitaal, gemotiveerd en productief te houden, niet alleen voor vandaag, maar ook met het oog op de toekomst. Maar wat houdt een duurzaam inzetbaarheidsbeleid precies in? En hoe zet je als organisatie een effectief beleid op dat past bij jouw specifieke doelen en medewerkers? In deze blog gaan we in op de kern van duurzaam inzetbaarheidsbeleid en geven we praktische stappen om hiermee aan de slag te gaan.

11 november, 2024

Effectief omgaan met tegenslagen met ‘de Cirkel van 8’

Iedereen ervaart wel eens een tegenslag. Een effectieve techniek om hiermee om te gaan is 'de cirkel van 8', veel gebruikt bij conflictbemiddeling en probleemoplossing. Deze tool helpt je jouw eigen rol en dynamiek te herkennen en erkennen, waardoor je inzicht krijgt in onderliggend gedrag en behoudt je een gevoel van verantwoordelijkheid en invloed. Hierdoor word je geen slachtoffer van de situatie en lukt het je om vanuit acceptatie te komen tot een passende oplossing.

4 juni, 2024

Hoe voer je een verzuimgesprek? 7 tips

Verzuimgesprekken zijn een cruciaal onderdeel van effectief verzuimmanagement en dragen bij aan zowel het welzijn van medewerkers als de operationele efficiëntie van de organisatie. Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland is ongeveer 5%, wat betekent dat elke dag 5 van de 100 werknemers niet aan het werk zijn. Verzuim draagt aanzienlijk bij aan de jaarlijkse kosten voor een bedrijf. Het is daarom enorm belangrijk om binnen een bedrijf aandacht te besteden aan het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim. Een effectief instrument hiervoor is het voeren van een goed en efficiënt verzuimgesprek. Lees verder voor een aantal belangrijke tips.

27 mei, 2024