• min

Bedrijfsleven is topsport!

Kernwaarden uit de topsport zijn te relateren aan het bedrijfsleven en andersom. Er worden vergelijkbare keuzes gemaakt, hindernissen overwonnen en kansen benut. Het gaat bij beide om het optimaal ontwikkelen van talent, waarbij een gezonde dosis doorzettingsvermogen en discipline nodig zijn.

“To uncover your true potential, you must first find your own limits and than you have to have the courage to blow past them” 

– de Amerikaanse alpineskiester Picabo Street

Zes redenen waarom het bedrijfsleven gelijk staat aan topsport

  • Het vereist eenzelfde mindset

Werknemers die succesvol zijn in het bedrijfsleven hebben eenzelfde mindset als topsporters. De aanwezigheid van een gezonde dosis doorzettingsvermogen, gedrevenheid en discipline in beide werkvelden zorgt dat zij optimaal presteren.

Without self-discpline succes is impossible

– Lou Holtz; een oude bekende uit de Amerikaanse rugbywereld.

  • Het vraagt een sportieve houding

Overwinnen en verliezen zijn in beide werkvelden aan de orde van de dag. De aanwezige mindset zorgt ervoor dat wanneer men verliest men dit niet als falen ervaart. Zolang men het gevoel heeft zich volledig te hebben ingezet, staat men sportief tegenover het verlies.

If you fail to prepare, you are prepared to fail

– voormalig zwemkampioen Mark Spitz

  • Motivatie als drijfveer

Beide richten hun aandacht op het behalen van successen. Alles wordt op alles gezet om het gewenste doel te behalen. Ook hier komen geduld en doorzettingsvermogen om de hoek kijken. Wanneer situaties anders uitpakken, wordt gewerkt richting het doel tot het is bereikt. Succes is het resultaat van willen en doen.

  • Een combinatie van passie, aandacht en enthousiasme

De wil om succesvol te worden en te blijven zorgt ervoor dat zij hun doel bereiken. De vele talenten in het bedrijfsleven en in de topsport blijven zich ontwikkelen. Simpelweg doordat zij gepassioneerd en enthousiast zijn over hun vak.

  • Het overtreffen van verwachtingen

Prestaties zijn altijd te verbeteren. Topsporters en werknemers in het bedrijfsleven streven ernaar behaalde successen te overtreffen.

Set your goals high and don’t stop till you get there.

– atleet Bo Jackson.

  • Energie uit ontspanning

Een gezonde balans tussen inspanning en ontspanning is nodig om goed te blijven presteren. Momenten van ontspanning geven nieuwe energie, voorkomen stress en de kans op een burn-out wordt kleiner.

Bedrijfsleven, topsport en gezondheid

Wanneer een bedrijf het aantal successen wil verhogen, is aandacht en optimale inzet van het personeel nodig. ‘Het leveren van kwalitatief resultaat in een relatief kort tijdsbestek’ komt regelmatig voor in de lijst met doelstellingen van werkgevers. Deze doelstelling is met een gezond team eerder te behalen. Gezonde werknemers zijn minder snel gestrest, actiever en mentaal sterker. Inzicht in gezondheid voorkomt verzuim en verhoogt de productiviteit.

Geef aandacht aan gezondheid en creëer een topsportklimaat!

Meer lezen?

Hieronder vind je een selectie van andere interessante nieuwsberichten die aansluiten bij wat je zojuist hebt gelezen. Ontdek en laat je inspireren!

Positieve gezondheid met een vleugje duurzame inzetbaarheid

Positieve Gezondheid is een benadering die zowel binnen de gezondheidszorg als het onderwijs steeds meer aandacht krijgt. En dat is niet voor niets. Het blijkt dat door de focus te leggen op de mogelijkheden, de veerkracht en de zingeving van mensen, dit leidt tot meer gezondheid, welzijn en werkplezier. Daarnaast zorgt deze aanpak voor betere beheersing van zorgkosten en een effectieve samenwerking en afstemming met alle betrokken partijen. Echter wordt deze benadering vooral toegepast op het verbeteren van de zorg en/of diensten, en in mindere mate richting de eigen medewerkers. En dat vinden wij zonde. Lees verder over onze innovatieve methode om Positieve Gezondheid te integreren met de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.

28 mei, 2024

Hoe voer je een verzuimgesprek?

Verzuimgesprekken zijn een cruciaal onderdeel van effectief verzuimmanagement en dragen bij aan zowel het welzijn van medewerkers als de operationele efficiëntie van de organisatie. Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland is ongeveer 5%, wat betekent dat elke dag 5 van de 100 werknemers niet aan het werk zijn. Verzuim draagt aanzienlijk bij aan de jaarlijkse kosten voor een bedrijf. Het is daarom enorm belangrijk om binnen een bedrijf aandacht te besteden aan het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim. Een effectief instrument hiervoor is het voeren van een goed en efficiënt verzuimgesprek. Een verzuimgesprek is gericht op het verminderen of terugdringen van verzuim én het bevorderen van het welzijn van medewerkers. Al met al dus een belangrijk onderdeel van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Maar lang niet iedere werkgever of leidinggevende weet hoe je een effectief verzuimgesprek kunt voeren. Lees verder voor een aantal belangrijke tips.

27 mei, 2024

Dankbaar zijn zorgt voor gelukkig zijn, óók op de werkvloer

Van dankbaar zijn word je gelukkiger, óók op de werkvloer. Het valt niet altijd mee om optimistisch en positief te blijven en te zijn, en dat komt zeker ook door de tijd waarin we leven. Toch werd dit in andere tijden ook zo ervaren en is dit niet iets wat alleen nu speelt. Ook vroeger werd gezegd en gedacht dat de tijd waarin men leefde niet de makkelijkste was. De term 'vroeger was alles beter' geldt zeker voor een langere periode dan alleen nu. Dus je kunt gerust stellen dat het altijd, te allen tijde, belangrijk is om te werken aan je mentale weerbaarheid. En een van die dingen die je daarbij helpen is aandacht te geven aan dankbaarheid. Want dankbaar zijn voor de dingen die wel goed gaan zorgen voor de lichtpuntjes in het leven. En als het je lukt om lichtpuntjes te blijven zien, ook als het niet zo meezit, kan dat veel opleveren. De positieve dingen in je leven blijven ervaren en opmerken en daar dankbaar voor zijn is niet alleen goed voor je eigen welzijn en jouw gezondheid, maar ook voor de sfeer op het werk en de prestaties van je team.

8 mei, 2024