- Wij krijgen een 9,2 uit meer dan 3.000 reviews
- Digitaal dashboard met real-time inzichten
- ISO-gecertificeerd
Menu
Inzicht in de impact van preventie op verzuim, werkplezier en productiviteit
Een handleiding baseerd op bewezen methoden zoals TKI, coaching en mediation.
Leer hoe je de Duurzame Inzetbaarheidsindex effectief inzet om jouw organisatie te versterken.
Hoop is heel belangrijk als je uit een crisis wilt komen, want als je geen hoop hebt, wordt je als het ware verslagen door de tegenslag. Het is goed voor je mentale weerbaarheid. Als je relatie uitgaat, of je verliest je baan, dan helpt het natuurlijk niet om passief te gaan zitten hopen op betere tijden. De inmiddels overleden Amerikaanse hoogleraar psychologie Rick Snyder, gespecialiseerd in de psychologie van hoop, concludeerde dat het veel effectiever is om actief te hopen.
5-stappenplan voor effectief beleid incl. checklist.
"*" geeft vereiste velden aan
Meer dan 1.700 bedrijven gingen je voor. Zo simpel is het. Check.
Veerkracht, optimisme, hoop en zelfvertrouwen helpen ons door een crisis.
Wat houden deze eigenschappen die je crisisbestendig maken precies in? En hoe kun je die verder ontwikkelen? En dus je weerbaarheid vergroten?
In de psychologie van hoop, concludeerde Amerikaanse hoogleraar psychologie Rick Snyder dat het veel effectiever is om actief te hopen. Daarvoor heb je twee dingen nodig:
“Hoop doet mensen over ellende heen kijken, en ook over allerlei tegenargumenten dat iets niet haalbaar zou zijn.’_aldus filosoof Paul van Tongeren.
Hoop is een houding die je moet oefenen, net als het creëren van buikspieren. Je kunt de eigenschap ‘hoop’ bij jezelf stimuleren door te oefenen met het bedenken van routes die je uit een crisis leiden. Formuleer zogeheten toenaderingsdoelen: positieve dingen die je idealiter graag zou willen bereiken. En zeg vervolgens tegen jezelf dat het niet zozeer gaat om het bereiken van die doelen, maar om in de goede richting te komen.
Om te oefenen kies je een bestaande of een denkbeeldige vervelende situatie. Deze oefening kun je ook met andere mensen doen. Door samen te brainstormen, kom je vaak tot verrassende en goede ideeën en leer je van elkaar.
Deze benaderingswijze kun je je tot op zekere hoogte eigen maken door er regelmatig bewust mee te oefenen. Je hoeft deze manier van benaderen niet direct echt te geloven, als je er maar aandacht aan geeft. Dan heeft het al een positief effect, hoe klein die in het begin ook lijkt. Oefening baart kunst! Een training of persoonlijke begeleiding kan je hier wellicht bij helpen. Simple Check werkt nauw samen met verschillende coaches en trainers die gespecialiseerd zijn in dit onderwerp en die graag preventief aan de slag willen. Neem gerust contact​ met ons op voor meer informatie.
Als CEO van Simple Check zet ik mij dagelijks in om organisaties en medewerkers te helpen vitaal, gezond en met plezier te werken.
Samenwerken met Simple Check betekent helder inzicht in wat er écht speelt binnen je organisatie.
Wij helpen bedrijven grip te krijgen op werkstress, vitaliteit, gezondheid en betrokkenheid zodat medewerkers gezonder, energieker en productiever blijven.
Organisaties richten zich vaak op zichtbaar ziekteverzuim: medewerkers die zich ziek melden en thuisblijven. Maar er…
Stel je voor: een collega meldt zich ziek door burn-outklachten of een vriend krijgt diabetes type 2 door een ongezonde…
Onze adviseurs staan klaar om samen te ontdekken hoe we in jouw bedrijf een gezonde, veilige en vitale werkomgeving kunnen creëren.
Vraag een offerte aan