Wat heb je aan Duurzame Inzetbaarheid?
Eén derde van de bedrijven in Nederland investeert in duurzame inzetbaarheid. Het merendeel van de werkgevers dus nog niet. Door vroegtijdig maatregelen te treffen door onder andere een gezonde levensstijl bij het personeel te stimuleren, wordt de kans groter dat werknemers langer en productiever inzetbaar zijn.
| Werknemer | Werkgever |
|---|---|
| Gezonde, gekwalificeerde, gemotiveerde werknemers | Gezonder, productiever en gemotiveerder aan het werk |
| Fysiek en mentaal gezondere werknemers | Aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt |
| Verhoging van betrokkenheid van werknemers | Waardering van personeel stijgt en daarmee de positieve uitstraling als werkgever |
| Verhoging arbeidsproductiviteit | Voorkomt vroegtijdig uitval door ziekte of werkeloosheid |
| Werknemers langer inzetbaar | Betere werksfeer |
| Daling van het ziekteverzuim | Meer plezier in het werk |
| Aantrekkelijk werkgeverschap | Bij aanvraag van de groepsrapportage krijgt de werkgever inzicht in de gezondheid van het bedrijf |
| Betere werksfeer | |
| Groeiende klanttevredenheid |
