UBOS-A2018-11-05T15:58:50+02:00

UBOS-A

Beschrijving

De UBOS-A is hét instrument om een burn-out te meten. Deze meting is gericht op drie schalen: uitputting, distantie en competentie. Met de UBOS kunnen ‘opgebrande’ van ‘niet-opgebrande’ werknemers worden onderscheiden. Het instrument is gevoelig voor veranderingen en kan dus ook ingezet worden voor de evaluatie van preventieve trajecten. Daarnaast kan de UBOS-A in ieder beroep worden afgenomen. De UBOS levert scores op drie subschalen:

  1. (Emotionele) Uitputting: het gevoel helemaal ‘op’ of ‘leeg’ te zijn als gevolg van het werk.
  2. Mentale Distantie: een cynische, afstandelijke en weinig betrokken houding tegenover de eigen werkzaamheden.
  3. Competentie: in hoeverre voelt men zich in staat om zijn of haar werk goed te doen.

Doel

De UBOS meet de mate van burnout en is in staat om werknemers met burnout klachten te onderscheiden van gezonde werknemers en van degenen met andere psychiatrische klachten.

Voordelen

De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel (inzicht) in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’.  Dit biedt concrete handvatten om een hulpvraag te benoemen. Middels een hulpvraag kunnen concrete doelen worden geformuleerd. En daarmee wordt het proces om de situatie te veranderen gestimuleerd en ondersteund; zichtbare en meetbare doelen motiveren altijd meer om door te zetten.

Validiteit

De subschalen van de UBOS zijn intern consistent, relatief stabiel over tijd en beschikken over een goede factoriële validiteit.

Doel

De UBOS meet de mate van burnout en is in staat om werknemers met burnout klachten te onderscheiden van gezonde werknemers en van degenen met andere psychiatrische klachten.

Voordelen

De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel (inzicht) in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’.  Dit biedt concrete handvatten om een hulpvraag te benoemen. Middels een hulpvraag kunnen concrete doelen worden geformuleerd. En daarmee wordt het proces om de situatie te veranderen gestimuleerd en ondersteund; zichtbare en meetbare doelen motiveren altijd meer om door te zetten.

Validiteit

De subschalen van de UBOS zijn intern consistent, relatief stabiel over tijd en beschikken over een goede factoriële validiteit.

Wilt u meer weten over de werkwijze van Simple Check? Laat dan hier uw gegevens achter.

Terug naar onderzoeken

Referenties

“Simple Check sprak ons aan vanwege de online mogelijkheden, de toegankelijkheid van de health check en de gebruiksvriendelijkheid voor de medewerkers.” 

Marit Tuinhof, Schweppes International Limited
Lees meer

Ervaar het zelf. Probeer vrijblijvend de demo.

gratis demo